美国各地的小城镇正向新的远程工作者传递一个信息：我们会付钱给你，让你搬到这裡来。从缅因州到密歇根州，各社区都在为迁来并至少住满一年的州外人士提供高达两万美元的现金和福利奖励，并允许他们远距离继续现有的工作。除了钱之外，生活上的便利是主要诱惑因素，这包括较慢的节奏、可负担得起的住房、较少的交通、接近自然的机会、紧密的社区。对于城镇和县城来说，花钱让他们的人口多样化并促进他们的经济是非常值得的。新居民会光顾当地的餐馆和商店，交税，送孩子入学，并积极投身于公民活动中。推动这些奖励计划的是全国性的在家工作的趋势。根据Gartner最近的一项调查，几乎一半的公司现在计画允许全职远程工作；几乎三分之一已经在家工作的加州人说他们想永久地保持远程工作。「这是新的劳动力趋势和地理偏好转变的一个神奇的战略交叉点，」Intuit公司前首席执行官布史密斯（BradSmith）说。他和妻子正在资助一项名为AscendWV的项目，为搬迁到西弗杰尼亚州的人提供1万美元现金，一年的免费户外活动以及联合办公空间。始于年底的塔尔萨远程是最大的项目之一，已经向多人支付了1万美元，搬到俄克拉荷马州东北部城市。它希望今年能再增加名「成员」。45岁的罗伯斯基（StephanieRobesky）是「一个彻头彻尾的加州女子」，几年前几乎没有听说过塔尔萨。但她厌倦了旧金山不断上涨的房价、社会问题和交通；造访了塔尔萨后她被这个城市的设施所震撼，在屋崙的雇主同意让她远程从事产品管理的工作，于是她在年春天搬了家。现金的诱惑对每个人来说都是不够的。圣劳伦索的伊万和布鲁克（IvanandBrookeLugo）一直在考虑搬迁。他说：「我们可以搬到其他地方；我可以做与办公室裡一模一样的工作，并过上更高质量的生活。」「突然间，数百万人被从他们目前的位置解放出来，」MakeMyMove.
